こんにちは、イッシーです。
もうすぐ4月になりますね。
4月は新入社員として新たに働き始める方がどっと増える時期ですが、同時に早期に退職される方も多い季節です。
毎年新卒社員さんから、転職の相談を受ける時期でもあります。
この記事では、新卒で新入社員として働き始めたけど
「もう転職したい」
と考えている方向けに、1年以内に退職するリスクについてお話ししたいと思います。
普段転職相談を受けている中で、転職活動は就職活動と同程度の難しさだと誤解されている方がいます。
新卒で有名企業に入れたから、中途採用でもそこそこ有名な企業に入れると思っている方がいますが、大きな間違いです。
学生の新卒採用は基本的にポテンシャル採用です。
企業としては、将来に向けた投資になります。
しかし中途採用は基本的には、即戦力となる人材を獲得することを目的としているので、就職した企業を短期で退職してしまうと、そもそも即戦力人材と見なされることはほぼ無いです。
即戦力人材とみなされることが少ないという事は、転職できる企業も限られる、あるいは応募資格を満たすことができない場合があります。
新卒採用の時は「応募資格が無い」ということはありませんが、転職活動では業務経験をベースとした「応募条件」があることがほとんどです。
昨今、第二新卒枠（社会人経験3年未満位の方）での採用も増えています。
しかしあくまでも増えているだけで、多くの企業が新卒採用と同程度に第二新卒枠を設けている訳ではありません。
新卒採用と中途採用では大きく違う点は、新卒採用の場合は競合は社会人経験が無い同じ学生になります。
しかし中途採用の場合は、あなたと同じ境遇の方が競合になる訳ではありません。
あなたよりも社会人経験がある方や、応募先企業と同じ業界で働いている若手社員も、転職活動においては競合になります。
即戦力という観点で言うと、社会人経験が浅い、業界経験が浅い、業界の知見が少ないあなたよりも、経験者が採用されることが大半です。
ですので、新卒採用時よりも内定獲得の競争は激しくなります。
また社会人経験が浅いので、業務経験でアピールできることが非常に乏しく面接対策も苦戦します。
ここまで記事を読んで頂ければ、新入社員ですぐに転職しようとすると、転職市場ではかなり不利になることは理解して頂けたと思います。
とはいえ、それでも転職したい場合は、第二新卒専門、あるいは第二新卒の求人を豊富に抱えている転職のプロと一緒に転職活動に臨んだ方が良いと思います。
なぜかと言うと、1社目の企業選びに何らかの問題があったため、短期離職という結果になっている方が大半かと思います。
この転職活動で失敗してしまい、転職を短期で繰り返してしまうと、ドンドン悪循環に陥ってしまい、ご自身のキャリアがドンドン汚れてしまう可能性が高くなります。
そうなると取り返しのつかないことになりますので、今回の初めての転職活動では、転職のプロに一旦は相談した上で「転職の軸」を設定した上で、新たなチャレンジに臨んで頂ければと思います。
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