こんにちはイッシーです。
僕はYouTubeに転職活動に関するノウハウ動画を投稿し、現在動画の累計再生数は100万回を超えています。（2019年3月時点）
今回は転職活動で一番最初にやらなければいけない「転職の軸の作り方」についてお話ししたいと思います。
そもそも「転職の軸って何？」という方もいらっしゃるかもしれませんので、一旦僕が考える転の軸を定義しておきたいと思います。
僕が考える転職の軸とは「今回の転職で一番実現したいことを通じて、将来どうなりたいのか？」ということを言語化し、それを実現するには「今回の転職で何が一番必要な要素なのかを言語化したもの」が転職の軸だと考えます。
※人によって転職の軸の定義は違います
ですので、転職の軸を作るにあたり、まずは「今回の転職で一番実現したいことを通じて、将来どうなりたいのか？」を考える必要があり、まずは２つの要素に分解して考えることをお薦めします。
目次
「今回の転職で一番実現したいこと」
良く下記の理由で転職したいと相談に来る方が非常に多いです。
・嫌な上司がいるから転職したい
・残業が多すぎる
・子育てができない
・社内の環境が良くない
・顧客貢献ができきていない
・将来性を感じない
まずは複数ある転職理由の中から、何が今回の転職で一番実現したい（改善したい）事なのか？その点を明確にして頂きたいです。
実現したいことの中には、すぐに実現したいこと、譲れるものに別けられると思います。
そしてできれば優先順位を書き出してみると良いと思います。
転職の軸の作成事例 メーカーの営業職編
事例 メーカー営業からの転職の場合
例えば、現職はメーカーの営業職の為、既にある商材をお客様に提案しています。
しかし時には本当はもっとお客様に合う良い商材があるのに、自社製品を紹介しなければいけない現状に、本当の意味で顧客貢献ができていないと感じる場面があります。
なので「お客様の課題やニーズに合わせて商材を選んで提案できる仕事に転職したい。（提案の幅が広い営業職）」というのが、この事例の「今回の転職で一番実現したいこと」になります。
これは今まで経験してきたことを通じて、「こんな課題がある」「こんなことをもっとやってみたい」「こういう経験を得たい」などの日々感じている、考えていることを言語化するだけになります。これがより具体的であればあるほど良いです。
「将来どうなりたいのか？どんなことができる様になっていたいのか？」
先ほどの事例で言うと、「お客様の課題やニーズに合わせて提案できる商材を選んで提案できる仕事（提案の幅が広い営業職）」に転職できた場合、その職場で経験を積んだら、どーなるのか？どうなりたいのか？あるいは、自分はどんな事ができる様になっているのか？を言語化するだけになります。
この事例で言うと「ゆくゆくは、自分が感じたお客様の課題やニーズを反映させた商品開発、サービス作りに携わりたい」という様な事が言えるかと思います。
転職の軸を考えるとキャリアのストーリーが勝手にでき上がる
過去（今までの仕事の経験）を通じて今回の転職活動で新しい仕事に転職し、そして転職先で経験したことを通じて、将来どんなビジネスマンになることを目指しているのかまで話すことができます。
この過去、現在、未来の一連のストーリーができることによって、ご自身が進むべき道は大分明確になり、この話をすることによって、面接官もあなたが「うちの会社に入社してもミスマッチが起きない、起きにくい」と判断しやすくなります。
仮にこのキャリアのストーリーに合っていない企業に面接に行った場合には、「あなたがやりたいこと、将来なりたい人物像は、うちの会社では難しい」と判断され、面接は通りにくくなります。
そしてミスマッチもおきにくい状況を作ることができます。
一番最悪な転職のミスマッチを防ぐ上で、キャリアのストーリーは非常に重要になってきます。
そして転職の軸を作りに行きます
「今回の転職で一番実現したいことを通じて、将来どうなりたいのか？」を言語化できたら、初めて転職の軸が作れる状況になります。
あとは簡単で、「今回の転職で一番実現したいことを通じて、将来どうなりたいのか？」を実現できる要素を考えるだけになります。
先ほどの事例で言うと、「お客様の課題やニーズに合わせて商材を選んで提案できる仕事で、将来自分が感じたお客様の課題やニーズを反映させた商品開発、サービス作りに携わりたい」ということが、今回の転職の軸になります。
転職の軸が決まっているとどんなメリットがあるの？
先ほどの事例で言うと「提案の幅が広い仕事で、かつ自社でサービスを作れる環境」という転職の軸がしっかり決まっていれば、提案の幅が広い営業職でかつ、商品開発やサービス作りに携われる企業を探すだけになります。
探す必要がある求人が絞られる
提案の幅が狭い営業職や、商品開発、サービス作りができない企業の求人票は観る必要が無くなりますし、応募する必要もありません。
また企業との面接の場でも「転職理由」「志望動機」「入社したらどんなことにチャレンジしたいのか？」など、転職活動における定番の質問には全て答えられるようになり、面接対策もかなり楽になります。
面接官もその転職のストーリーを聞けば、「なるほど、そういうことがやりたいならうちの会社を志望する理由も分かるし、うちの会社なら実現できる可能性はあるよね」と、面接官にも今回のご自身の転職活動に共感を持ってもらいやすくなります。
ですので、転職の軸がカチッと決まっていれば、転職活動の対策は8割くらいは終わります。あとは細かな調整をしていくだけです。
逆にこの転職の軸の設定がそもそも失敗している場合には、転職活動全体に影響が出てきてしまいますので、ご自身の理想通りの転職活動は難しくなります。
なので転職活動を始める際には、一番最初にどんな求人があるのか調べるのではなく、自己分析を通じて、「転職の軸」をしっかり設定して頂ければと思います。
この転職の軸が間違っていると、転職のミスマッチが高い確率で起きますので、気をつけて頂ければと思います。
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これは転職理由に近いのですが、なぜ今回転職したいのかを考える必要があります。