アパレル業界は、今後衰退していくと考えられています。
人口減少により、服を買う人が少なくなっていることや、ECサイトで買うことが当たり前となっている今、アパレル販売員の需要は下がっていくと見込まれています。
将来に対して不安を抱えている方は、今のうちにアパレル販売員から転職することも検討してみてください。
今回は、アパレル販売員から転職を考えている方向けに以下のことを解説いたします。
・アパレル販売員から転職したい主な理由
・アパレル販売員が転職する場合おすすめの職業
・アパレル販売員が転職で成功させる3つのポイント
アパレル販売員は基本立ち仕事なのに加えて、ブランドによっては高さがあるヒールを履いて長時間接客します。
接客以外にも
・在庫管理
・新作時の商品入れ替え
・本社・他店舗へ商品の出荷
・本社・他店舗から商品の受け入れ
・毎月の棚卸
・セール時の搬入
・ポップアップ設営
このような力仕事があります。
接客以外の業務を一任してくれるランナーを雇っているブランドもありますが、多くのブランドは人材不足のため販売員が行っています。
売上が大きい店舗程、在庫の出し入れが激しいためその分体力が消耗されます。
若手のうちは良いですが、年齢が上がるにつれて将来への不安が大きくなる要因の一つです。
アパレル販売員の仕事を長く続けても
・なかなか給与が上がらない
・スキルが身につかない
「アパレルの仕事をいつまで続けるのだろう」
と将来に対して不安に思う人も多くいます。
特に新型コロナウイルス感染拡大時、アパレル業界は大打撃を受けました。
ECサイトで買うことが当たり前となり、店舗に訪れる人もECサイトで買うための下見や、接客されたくない人が増えました。
このようなことがあり、アパレル販売員はますます転職を考える人が増えています。
アパレル販売員から転職を考える方の多くは、給与が低いという理由があります。
アパレル販売員の場合、給与が低いことに加えブランドによっては、シーズンごとや新作が出るタイミングで実費で商品を購入しなくてはいけません。
社割を利用できるといっても、定期的な出費となるので大きな負担となってきます。
アパレル販売員は残業が多くなりがちです。
接客が優先なので、お客様が来店されると、そのまま残って接客することが多くなります。
必然的にお客様が多い販売員程、定時では帰れず通しが連日になることは普通です。
上司によっては、シフトを変更してくれたり臨機応変に対応してくれますが、対応してくれない場合もあるため、転職を考える理由の一つになります。
アパレル販売員としての接客スキルを活かすことができる営業職は、おすすめの仕事の一つです。
・販売力
・コミュニケーション能力（共感力）
・お客様にあった立ち振る舞い
このような部分も営業職として、パフォーマンスを発揮できる能力の一部です。
アパレル販売員は常に接客しているため、対人関係を築くことが自然と上手になります。
相手が何を求めているのか？
相手が嫌なことは何なのか？
何をされたら嬉しいのか？
このようなことを、予測してコミュニケーションを取ることができます。
自然とそのスキルを発揮し、営業で成功する人が多くいます。
営業職の面接では、店舗の売上目標を達成するために工夫した点を、実績を基に説明しましょう。
そうすることで、営業職としての素質があると企業側に思ってもらいやすくなります。
また、営業職は「未経験歓迎」と記載されている求人が多くあります。
営業職未経験者におすすめの業界は以下があります。
・人材業界
・不動産業界
・リフォーム業界
・通信業界
・保険業界
・広告業界
20代未経験で営業職に転職しやすい５つの業界
事務職は、残業が少ない会社が多く、精神的なストレスがあまりない、プライベートの時間を確保しやすいなどの理由により人気な職業です。
事務職には、一般事務と営業事務があります。
一般事務は、来客対応や書類作成など幅広い事務仕事です。
営業事務は、営業のサポートとして指示された書類作成が主な仕事です。
事務職は、社内の多くの人と関わりを持つため、コミュニケーション能力や気配りといったアパレル販売員で培われてきたスキルが活かせます。
未経験歓迎の求人もありますが、WordやExcel、PowerPointなどのスキルは必須とされるため、スキルを身につけた上で応募しましょう。
事務職の注意点としては、専門的な知識が必要とされない分、将来的なキャリアアップは難しいです。
「アパレル販売員より負担が少なそう」
という理由だけで選択するのではなく、数年後を見据えて
「どのように働きたいのか？」
を考えた上で転職について考えましょう。
高齢社会により、介護サービスへの需要は年々高まっています。
今後、ますます高齢化は加速するため介護職は将来性のある職種の一つです。
しかし、圧倒的な人材不足のため、常に中途採用を積極的に実施している介護施設が多いのが現状です。
介護職は無資格でも働ける業務もあり、専門的な仕事を行う介護職のサポートを行います。
「資格を取得して介護職でキャリアアップしたい」
と考える場合は、資格取得支援制度を導入している介護施設が多いため、働きながら経験を積んで介護福祉士になることも可能です。
アパレル販売員で培ってきた、お客様に対する丁寧なアフターフォローや、コミュニケーション能力は介護職でも発揮することが可能です。
介護職の注意点としては、従業員の少ない介護施設の場合、一人ひとりの負担が大きい場合もあります。
介護施設を探す場合は、事前に下調べをしっかり行いましょう。
アパレル販売員が転職で成功させるポイントの一つは、年齢が若いうちに決断することです。
年齢が上がるにつれて求められるスキルは高くなり、採用される確率は低くなります。
企業側は未経験者を採用するとなると、社員を育成する必要があります。
同じコストをかけて教育するとなった場合、年齢が若ければ、飲み込みも早く、自社に順応してくれると考えています。
今までアパレル販売員で培ってきた経験やスキルを棚卸して、次の仕事に活かせる「経験」「強み」を明確にし、自分の武器にしましょう。
企業側は
「あえて異業種の人材を採用するメリットはあるのか？」
と考えているため、採用するメリットをアピールすることが大切です。
アパレル販売員が転職を成功させるポイントの一つとして、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを活用することで「転職のプロ」に相談しながら、効率よく転職活動を進めることが可能です。
自分目線でしか考えられなかったことを、転職のプロに客観的にアドバイスしてもらい、企業のニーズに合わせた自分の実績・成果を伝えられるよう対策しましょう。
また、転職サイトには掲載されていない「非公開求人」も紹介してもらえるため、幅広い転職候補先から選ぶことができます。
転職エージェントを活用する上で、一点注意点としては悪徳エージェントには気をつけましょう。
行きたくない会社をおすすめされた場合は、しっかり断りましょう。
転職は自分の人生を大きく左右します。
「転職エージェントが勧めてくるから…」
と妥協するのではなく、自分の意思を伝えた上で真摯に対応してくれる転職エージェントを選びましょう。
アパレル販売員が、アパレル販売員が転職をを成功させるポイント3選について解説いたしました。
アパレル販売員から異業界への転職を検討している場合は、一度キャリア相談してみてはいかがでしょうか？
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