ホテルのフロントスタッフから転職を考えている際
「どのように転職活動したらいいかわからない…」
「おすすめの職はあるのか？」
このように考える方向けに、今回はホテルのフロントスタッフから異業種への転職におすすめの職種、異業界・異職種に転職する3つの方法について解説いたします。
ホテルのフロントスタッフから異業界・異業種への転職は難しい？
ホテルのフロントスタッフから異業界・異業種への転職は可能です。
転職することを悩み、時間を無駄にする前にスキルや経験の棚卸を始めましょう。
しかし、ホテルのフロントスタッフの誰もが転職できるというわけではありません。
30代以上で異業界・異業種に転職することは厳しいです。
30代以上で異業界・異業種へ転職を検討している場合は
・ホテル業界でキャリアを積むべきなのか
・異業界に転職する心構えはあるのか
よく考えた上で決断しましょう。
ホテルのフロントスタッフから異業種への転職におすすめの職種
①事務職
事務職は、書類作成や来客対応など「他の社員のサポート」をする仕事でもあります。
会社の業務に直接貢献する仕事内容ではありませんが、他の社員がスムーズに仕事ができるようにアシストしていく必要があります。
そのため、ホテルのフロントスタッフとして働いていた、ホスピタリティ精神、気配り、コミュニケーション能力を活かすことができ、やりがいを感じられる仕事でもあります。
事務職は未経験者歓迎の求人もありますが、WordやExcel、PowerPointなどのスキルは必須とされるため、スキルを身に付けた上で応募しましょう。
また、事務職に転職を考えている際の一つの注意点があります。
事務職は、専門的な知識が必要とされない分、将来のキャリアアップが難しいです。
「ホテルのフロントスタッフより負担が少なさそう」
という安易な理由で選択するのではなく、数年後を見据えた上で転職について考えましょう。
②営業職
営業職は
「ホテルのフロントスタッフしか経験が無い…」
と不安に思っている方でも挑戦しやすい職業です。
営業職未経験でも積極的に採用している業界は以下の通りです。
・生命保険業界
・不動産業界
・製薬メーカー業界
・人材業界
・インターネット業界
このような業界は、市場規模が大きく需要が高まり続けています。
ホテルのフロントスタッフで培われてきたコミュニケーション能力や、お客様の要望を察し先回りすることが出来る洞察力などは営業職でも活かすことができます。
③施工管理職
施工管理職は「一生モノのスキル」を身に付けることができ、昨今では男女問わず人気の職業です。
若手の施工管理が不足しているため、未経験でも積極的に採用しています。
施工管理職に転職を考えている際の一つの注意点があります。
施工管理職は、仕事柄、全国への出張や転勤が多いため、その点を考慮した上で転職を検討してください。
ホテルのフロントスタッフから異業界・異業種に転職する3つの方法
①転職理由を整理する
異業界・異業種に転職する際は
「転職のハードルに上がるのに、なぜ異業界・異業種にいきたいのか？」
このような質問を企業はします。
質問された際に、企業の採用担当者に納得してもらえるように伝える準備をしておきましょう。
説明が不十分の場合
「同じような理由で辞めてしまうのではないか？」
「同じ状況になったときに早期退職するのではないか？」
このようにマイナスな印象を持たれてしまいます。
企業が求める人材は「自社で長く活躍してくれる人」です。
転職理由が前向きであり、志望動機に結びついていることが大切です。
②未経験歓迎の職種を選ぶ
ホテルのフロントスタッフから異業界・異業種に転職する際は、未経験歓迎の業界・職種を選びましょう。
③転職エージェントを上手く活用する
ホテルのフロントスタッフから異業種へ転職する際、一人で転職活動をするのは想像以上に大変です。
一人で間違った転職活動をして、時間を無駄にするより「転職のプロ」である転職エージェントを活用した方が、後悔の無い転職活動を実現することが可能です。
自分では気づけなかったあなたの市場価値や、企業情報なども教えてくれます。
しかし、全ての転職エージェントがおすすめというわけではありません。
中には、悪徳転職エージェントがいるので注意しましょう。
悪徳エージェントの場合は、自分のノルマを達成するためにすぐに求人を紹介してきたり、勝手に求人にエントリーしてしまう人もいます。
悪徳エージェントについてまとめた動画もありますので、こちらもも参考にしてみてください。
ホテルのフロントスタッフから異業種に転職する際の注意点
①転職することを決めたら「早く行動する」
冒頭にも記載しましたが、転職活動は年齢が上がるにつれてハードルが高くなります。
20代では、ポテンシャルや人間性などが重視されますが、30代以降となるとスキルや実績、経験が重視されます。
年齢が上がるにつれて、期待される能力が多くなるため、転職を考えている場合は早く行動する方がスムーズに進みます。
②転職活動は在職中に行う
転職活動は在職中に行うことが基本です。
退職してしまうと、無職の状態が続く程、精神的にも金銭的にも焦りだし
「これ以上空白期間を作りたくないから、条件には合ってないけどここに転職しよう」
という妥協の転職になりかねません。
企業も「空白期間」があることでえ
「働く意欲が低いのではないだろうか？」
「計画性が無いのだろうか？」
など懸念ポイントが増えてしまいます。
まとめ
ホテルのフロントスタッフが異業界・異職種に転職する3つの方法について解説致しました。
ホテルのフロントスタッフから異業界・異業種へ転職を検討されている場合は、一度キャリア相談してみてはいかがでしょうか？
