ホテルのフロントスタッフとして働いている人で
「お客様からの要望が精神的に辛くなってきた」
「今後のキャリアプランが不安」
「生活が安定しない」
一度はこのように思って、転職を考えたことがある人は多いのではないでしょうか？
そこで今回は以下について解説いたします。
・ホテルのフロントスタッフが転職するならおすすめの仕事
・ホテルのフロントスタッフでキャリアを積む方法もある
・ホテルのフロントスタッフから異業種に転職する際の注意点
ホテルのフロントスタッフは異業種に転職することは可能？
「ホテルのフロントスタッフ以外の経験がにない」
「秀でたスキルが無い」
このように考えて転職を諦めている人もいるのではないでしょうか？
しかしホテルのフロントスタッフしか経験が無い場合でも、他の業界・職種に転職することは可能です。
自分のスキルや経験を見直すことで、自分では気づけなかった強みもあります。
悩み続けて時間を無駄にする前に、スキルや経験の棚卸を始めましょう。
しかし、誰でも転職できるというわけではありません。
ホテルのフロントスタッフに限らず、どの業界でも30代以上で異業種に転職するのは厳しくなります。
30代以上で転職を検討している方は
・ホテル業界でキャリアを積むべきなのか
・異業種に転職する心構えがあるのか
よく考えた上で判断しましょう。
ホテルのフロントスタッフが転職するならおすすめの仕事
事務職は、書類の作成や来客対応など「他の社員のサポート」をする仕事でもあります。
会社の業務に直接貢献する仕事では無いですが、他の社員がスムーズに仕事ができるようアシストしていく必要があります。
そのためホテルのフロントスタッフとして働いていた人は、ホスピタリティ精神や、気配り、コミュニケーション能力があるため、能力を発揮でき、やりがいを感じられる仕事です。
営業職は、ホテルのフロントスタッフしか経験が無い場合でも挑戦しやすいです。
未経験歓迎の求人が多く、会社によっては20代で1,000万円の年収を得ることも可能です。
営業職未経験でも積極的に採用している業界は以下の通りです。
・生命保険業界
・不動産業界
・製薬メーカー業界
・人材業界
・インターネット業界
・各種リテール業界（太陽光、リフォーム、中古自動車等）
このような業界は、市場規模が大きく需要が高まり続けているため、未経験者の採用も常に積極的に行っています。
また、営業職は最初から特別なスキルを求められるわけではなく、入社してから実践して覚えていくものが多いため挑戦しやすいです。
ホテルのフロントスタッフで培われてきたコミュニケーション能力や、お客様の要望を先回りすることができる洞察力などは営業職でも活かすことができます。
また、頑張りや成果が給与に直接反映されるため、やりがいを強く感じることができます。
営業職は入る会社を間違えなければ、いい経験ができるお仕事の一つです。
「ホテルのフロントスタッフとしての将来が不安」
「コロナ禍の影響により手に職をつけたい」
このように考えている人は、施工管理職がおすすめです。
施工管理職は、工事のスケジュール、品質、安全面などあらゆる安全を管理する仕事です。
若手の施工管理が不足しているため、未経験でも積極的に採用しています。
※実際弊社のお客様でも、人材不足で悩んでいる企業があり、人材採用に苦戦しています。
転職しやすいだけでなく「一生モノのスキル」を身に付けることができるため、昨今では男女問わず人気です。
仕事柄、全国への出張や転勤が多いためその点は考慮した上で転職を検討してください。
ホテルのフロントスタッフでキャリアを積む方法もある
30代以降になると、転職が厳しくなると解説いたしましたが、その場合は、ホテルのフロントスタッフとしてのキャリアを磨くこともおすすめです。
企業側としては、30代であれば「管理職経験者」を採用したいと考えています。
自社にはないノウハウや知見を持っていれば大きな武器にもなるため、管理職としてのキャリアを積むことが大切です。
転職をせずとも、ホテル業界でキャリアアップをしていき、支配人クラスや海外支店の立ち上げなどのキャリアも築くことが可能です。
ホテルのフロントスタッフから異業種に転職する際の注意点
ホテルのフロントスタッフから異業種に転職する際は、ある程度の覚悟が必要です。
・自分自身を客観的に見ること
・転職における優先順位をつける
企業が欲しい人材は「自社で活躍してくれる人材」です。
自分の強みや、ホテルフロントスタッフとしての経験が活かせるスキルなどを整理した上で、転職先に求める優先順位を考えましょう。
転職活動は在職中に行うことが基本です。
退職してしまうと、無職の状態となり、精神的にも金銭的に焦りだし
「これ以上空白期間を作りたくないから、条件は合ってないけどここにしよう」
という妥協の転職になりかねません。
企業側も「空白期間」があることで
「働く意欲が低いのではないか？」
「計画性がないのではないか？」
など懸念ポイントが増えてしまいます。
まとめ
ホテルのフロントスタッフにおすすめの仕事について解説いたしました。
ホテルのフロントスタッフから転職を検討している場合は、一度キャリア相談してみてはいかがでしょうか？
