こんにちは、転職コンサルタントのイッシーです。
この度転職活動をする中で、注意すること、確認すべきことの「転職活動のチェックリスト」を作成致しました。
チェックリストの内容は随時アップデートしていきます。
※最新版は2020年5月17日にYouTubeのメンバーシップ会員さん向けにver4にアップデートしました。
最新版は全部で74項目あります。
・第三者へ有料等で配布しないでください
・勝手に改ざんしないでください
・有益だと思ったら、お友達へご紹介下さい。またSNS等でご紹介頂けるととても嬉しいです！
チェックシートを活用されて内定2社獲得された視聴者様にインタビューしました↓
目次
なぜ「転職活動のチェックリスト」を作成したのか？
まず少しだけ自己紹介をさせてください。
私は元転職エージェントとして2017年8月からYouTubeに転職活動に関するノウハウやキャリアに関する意見動画を投稿しています。
動画の累計再生数は200万回以上、チャンネル登録者さんは12,000名を超え、日本最大級の転職系YouTuber（ユーチューバー）として活動しています。（2020年4月末時点）
まだチャンネル登録されていない方は、是非チャンネル登録もお願いします。
私は普段数多くの方から転職の相談の連絡を頂いています。
そしてご相談者の中には「私の動画を観て学習しているにも関わらず転職活動を苦戦している人」も沢山いらっしゃいます。
話しを聞いてみると、実は転職活動を苦戦している方には共通点がありました。
その共通点とは「正しい順番で正しく転職活動ができていない」
という点でした。
「この問題を解決するにはどうしたら良いか？」と考えていたら
転職活動のチェックリストを作れば、抜け漏れ無く、正しい順番で転職活動を行えると気付き、このチェックリストを作成しました。
転職活動を成功させるには「最低限やるべきことを、正しい順番でやる必要がある」と私は考えています。
このチェックリストがあなたの転職活動のお役に立てれることを願っています。
転職活動の「自走力」を体得するオンラインワークショップ
私のYouTubeチャンネルでは「転職活動のワークシート」を活用した1回3時間ほどの、有料のオンラインワークショップを開催しています。
自分一人で転職活動の対策する力（転職自走力）を体験して頂くワークショップになります。
リアルタイムに質問しながら、オリジナルワークシートを行って頂き、書類追加率のUP、企業研究、求人研究、面接対策を行って頂きます。
また会員さん「限定動画」や「会員限定の転職相談LIVE」に参加することができます。
詳細はこちらのページからご確認下さい↓
「転職活動のチェックリスト」の入手方法
今まで誰でもダウンロードできるようにしていましたが、観るだけで実際に手を動かす人は少なかったので、転職活動を本気でやりたい人限定に配布することにしました。
「転職活動のチェックリストver3.0」はLINE@でお友達追加してくれた方限定に無料で配布する形式に変更しております。
LINE@ではお友達限定のLIVE配信や、オフ会開催のお知らせ、もしかしたらお薦めの求人なども紹介するかもしれません。
是非お友達登録して頂けると嬉しいです。
何かの告知は、月に1回やるかやらないか程度だと思います。ウザかったら遠慮なくブロックして下さい。
「転職活動のワークシート」はお友達登録頂いた人優先にお配りします！
※Googleドライブからファイルをダウンロードして頂く必要がありますので、Googleのアカウントが必要になります。
このチェックリストは、観るだけではなく実際にダウンロードし、考え、手を動かさないと全く意味がありません。
転職活動の初めから、最後まで抜け漏れが無いか常に確認して頂ければと思います。
正しい順序で、正しい転職活動を行えば、必ず内定獲得の確率は上がります。
転職のミスマッチを引き起こしている方の大半は、このチェックリストに記載している内容をやらずに転職しています。
個別で転職相談をご希望の方は「転職コーチング」の利用をご検討下さい。
またこれから転職活動を始める方は「転職の教科書」をご覧ください。
転職活動の最初から最後まで気をつけるべき点について、時系列順に解説しています。
あなたの転職活動が成功することを心から願っています。
転職活動のチェックシート補足説明 ※2020年5月22日追記
転職活動のチェックシートを実践して頂くにあたり、補足しておきたい事を追記しました
【企業研究・求人研究編】転職した場合の企業のメリット、デメリットはどの様な要素を考えれば良いのか？
例えば仕事内容、働き方、社風、人間関係、将来のキャリアパス、身につくスキル、得られる経験など。
まずは転職の軸に照らし合わせてた場合のメリットデメリットを考える。
そして今の仕事（職場）と比較した場合のメリットデメリットを考えると良いかと。
【企業研究・求人研究編】企業の強みをどう考えれば良いか？
企業全体だけではなく、できれば事業部、商品・サービス毎に区切って強みを検討すると良いです。
【企業研究・求人研究編】求人に必要なスキル、経験、人物像はどのように考える？
悪い例をお伝えすると
「主体的に業務に取り組める人」と求人票に書いてあったからといって
志望動機や自己PRで
私は「主体的に業務に取り組めます」とストレートに言わないでください。 ※最悪そのあとにオリジナルエピソード（過去に体験した事実）で肉付けするならまだ許容できますが。。
できればご自身のオリジナルエピソード（過去に体験した事実）をもとに間接的に伝える様に心掛けてください。
この事例の「主体的に業務に取り組む」を考えると
主体的とは何か？を一度考える必要があります。
主体的とは「どんな状況においても「自分の意志」や「判断」で責任を持って行動する態度や性質のことを指します。 参考：https://www.weblio.jp/content/%E4%B8%BB%E4%BD%93%E7%9A%84
つまりこの企業は「状況に応じて自分が何をすべきかを考え、判断し、行動できる人」を求めていることだと予想することができます。
あとは自分が過去に「状況に応じて自分が何をすべきかを考え、判断し、行動してきた事実」を面接の場で話せば良いことが分かります。
【企業研究・求人研究編】新卒、中途採用サイト、社員インタビュー記事を確認して何を知れば良いですか？
仕事内容や、労働環境、経営理念はもちろんですが、その会社でどの様な想いを持って働いている人がいるのかを最低限確認すれば良いです。
【転職エージェント編】担当者から提案された各求人の説明は、何を説明してもらえば良いですか？
転職の軸をもとになぜその求人がお薦めなのか説明をして頂きたいです。
そしてあと社風や求めている人物像、入社後のキャリアパスも聞いておきたいですね
転職活動の自走力を体得するオンラインワークショップ参加方法
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毎週日曜日にLIVE配信もしていますので、直接ご質問に回答しています。チャンネル登録もお願いします！
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